开发区|“三关”确保选聘人才质量

谢小茹

　　开发区大力实施人才强区战略，通过严把审查关、面试关、考察关，多层次、多专业、广范围的人才引进，优化了人才结构，强化了人才队伍。

　　一、是严把审查关。资格审查是选聘人才首要环节，同时也是关键环节。为确保资格审查质量，报名截止后，逐一对照报名资格条件，对报名人员进行严格的资格审查，对不符合报名条件的人员坚决予以否决，确保引进优质人才。

　　二、是严把面试关。面试是考验考生语言表达能力、综合分析能力、知识水平及心理素质等综合素质的测验方式，在选聘过程中起着至关重要的作用，直接决定选聘人才的质量。为此，开发区特邀经验丰富的考官，对选聘考生进行面试。为确保面试的公开、公平、公正，考官全部在区外聘请，实行现场打分，并允许下一个考生旁听监督。

　　三、是严把考察关。考察是对选聘考生的社会表现进行综合反映。通过考察，客观了解考生的为人处世、工作能力、知识水平、社会公德等方面的表现，在选聘过程中起着盖棺定论的作用。区考察组对选聘考生的身体健康、日常表现、个人档案及违法乱纪进行全面掌握。（通讯员 陈传甲）