人力市场高薪岗位受青睐

谢小茹

　　记 者 陈 兵　通讯员 王茂俊 胡锐

　　“工程师2名，月薪4000———6000元；技术员3名，月薪3000———4000元；电焊工20名，月薪2600———3600元。以上岗位吃住免费”。“招门店店长、副店长4名，年薪5.5万元以上”。昨天，市人力资源市场人气很旺，进场求职人数达到4000人次左右，节后用工形势出现了供需两旺的局面。然而，面对激烈的人才竞争，部分用人单位采取加薪的方式来招聘人才，因此高薪岗位最受求职者青睐。　

　　抢人才

　　用人单位加薪或缩短试用期

　　据了解，节后连云港市用工形势出现了供需两旺的局面，不仅用人单位比较多，岗位数量也不少，而且大多数求职人员想在家门口找到心仪工作，于是纷纷到人力资源市场寻找机会。面对激烈的就业竞争，有部分企业为了争抢到适合人才，想方设法采取各种措施，有的用人单位采取加薪的方式招聘人才，有的则缩短了用工试用期。

　　记者观察到，节后很多用人单位都有补充员工的需要，其中餐饮服务型和加工制造型企业的员工需求量最大，招聘单位和招人数也相对较多。但是，由于招工竞争比较激烈，部分用工企业招不到满足自身需求的人才，因此出现了用工短缺的现象。虽然市人力资源市场每次招聘会应聘人员都满满的，用人单位达到120家左右，还是有不少单位抱怨招不到人。

　　“这家企业待遇不错，电焊工月薪在2600元到3600元，更重要的是他们吃住免费，这可以省下一大笔开支，还是很划算的，虽然工作地点在赣榆县沙河镇，但是离市区也不远。”昨天，求职者刘师傅告诉记者，他会电焊技术，一直想找个满意的岗位，现在看中这家企业了，如果包吃住的话，一个月也能剩下不少钱。

　　据介绍，较年前企业的工作待遇而言，节后不少用人单位的工资待遇都普遍提高了200-300元。同时，现在大多数应届毕业生都处于半就业状态，即部分实习部分就业，到6月份将真正迎来应届毕业生的就业高潮。为此，有一些招聘单位为了更好地留住人才，将原来3-6个月试用期改成了1-2个月，让应聘者能留下来工作。“按说看这个人是不是适合单位发展的要求，一两个月时间也够了，所以只要符合条件，我们就缩短试用期了，赶紧把人才留下来。”一家企业的人事主管告诉记者。

　　留人才

　　创造好环境才能留住人

　　求职者青睐高薪岗位，在市场条件下也无可厚非，毕竟“人往高处走”。据了解，所谓的好工作、高薪工作，相对而言岗位要求也非常高，用人单位肯定要提出完成一定的工作目标，不会轻松获得高薪待遇的。

　　市人力资源市场相关负责人鲍晓峰表示，对于应聘者而言，提高自身的文化水平和职业技能，更好地充实自己，才能找到更好的更适合自己的高薪职业。同时，可以通过多种渠道求职，如网上招聘、现场招聘会等，为自己创造更多的机会，来实现就业。同时，用人单位要招到适合人才，应该提高工资水平，提供良好的劳动保障，对于加工型企业而言，特别要改善工作环境，良好的工作环境才能长久地留住人才。 （编辑：贺耀堂）