赣榆县人才中心做好事业单位人才招聘

谢小茹

　　（通讯员：陈玲  邵世新）赣榆县人才中心采取各种有效措施，确保事业单位公开招聘工作公平公正，优化了事业单位人员结构，提高了事业单位人员素质。2011年至2013年三年之间共组织事业单位公开招聘笔试4起，面试8起，招聘工作人员共136人，为我县事业单位的长足健康发展输入了新鲜的“血液”。

　　严格制度，确保招聘工作有章可循。一是完善组织制度：成立公开招聘领导小组，对招聘工作实行统一组织领导。二是落实公示制度：对笔试、面试、体检、政审和拟聘等各阶段工作及时进行公示，设立问询举报电话，现场电话网络解答考生家长提出的问题，及时落实举报信息并反馈。三是强化保密制度：对招聘考试中考生信息、命题、试题运送、考官组成、体检机构等信息严格保密，维护考试的权威和公平。四是亲情回避制度：参与招聘的工作人员中，凡涉及亲属朋友参加招聘考试的，一律实行回避。五是责任追究制度：招聘工作严格落实责任制，各阶段各环节，搞好分工，明确任务，做到各司其职，各负其责，层层把关，处处监督，加强责任追究，确保了考试圆满顺利。

　　严格操作，确保招聘过程科学规范。一是严密细致，认真组织笔试。公开招聘考试不统一指定教材，不指定培训机构，在考试科目和内容设置上，充分考虑考察考生知识面、逻辑思维、反应速度等能力要素。笔试委托权威考试机构命题、评分，试卷由专人保密押运，高要求布置考场和监考，笔试成绩及时公示。二是规范操作，扎实搞好面试。为确保面试公平公正，面试期间实行“全封闭”、“现场抽签”、“成绩当场公布”等措施。考生、考官和工作人员进入考试地点后，立即统一保管所有人员的手机等通讯工具，断绝与外界联系。面试采取抽签办法，即考生、工作人员、考官现场抽取面试考场，考官分组抽签，考生现场抽签确定面试顺序号，面试成绩和考试总成绩当场宣布。三是严肃认真，把好体检关口。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，统一标准，严格保密。体检场所采取全封闭，统一保管考生手机，对考生进行编组，每组由工作人员带队，以编号代替考生姓名，确保了体检工作的严肃性和体检的真实性。

　　严格监督，确保招聘环节阳光透明。招聘工作中，赣榆县人才中心自觉接受社会的监督，加强对招聘方案执行的管理，做到方案面前人人平等，招聘公告一经审核发布，整个招聘环节严格按照公告制定的方案进行，招聘过程中不擅改方案。加强对招聘过程的监督，纪检监察部门全程跟踪监督，从命题、笔试面试、阅卷和人数管理、体检一直到聘用等环节，都实行全程监督。广泛接受社会各界监督，公布举报电话、投诉信箱，对反映的问题做到有报必查、有查必果、实事求是、公正客观、件件落实。通过监督，将“公开、平等、竞争、择优”的原则贯彻于招聘全过程和各环节，保证了工作的严肃性、权威性、公正性，使得公开招聘工作阳光透明，考生信服、社会认可、群众满意。 （编辑：贺耀堂）