东海给3万职工装上职业道德GPS

谢小茹

　　（记者 王文 通讯员 张开虎 李军 周新林）表现好加分，表现不好扣分。东海县海联出租汽车有限公司实行“一人一档”的职业道德积分制管理，对出租车驾驶员的服务和运营情况实行动态管理。该公司工会主席刘永卫说：“这样一来，就像汽车安装了GPS（全球定位系统）一样。”据悉，像海联公司一样，目前，东海县已对3万名职工实行职业道德积分制管理，有效提升了各行业从业人员的综合素质，提高了各行业的管理效率，提升了各行业的文明程度，促进了全县经济社会又好又快发展。

　　去年以来，东海县总工会联合县委宣传部、文明办、软环境办公室在全县推行职业道德积分制，根据行业规范和职业道德建设要求，制定《东海县“职工职业道德积分制”实施办法》，并分类推出服务型企业、生产型企业及机关、事业单位的实施办法，采取积分的形式把职工的职业道德行为列出具体、客观、可量化的评价标准，实现“虚”事“实”做、“软”事“硬”做，积分与评先、兑奖、晋升相挂钩。

　　据悉，职业道德积分制管理的主要操作流程包括：根据本单位实际，将职工职业道德确定若干积分项及其分值；根据职工日常的道德行为进行累分登记，对把关审核后的积分进行公示；确定职工的职业道德分值并记入档案，依据积分将其与班组（科室）和个人年度绩效考核、工作岗位聘任、专业技术职称晋升及各种评先评优活动等挂钩。

　　东海县海联出租汽车有限公司出租车驾驶员丁维利经常帮助老弱病残乘客，去年9次受到顾客电话表扬，每次加1分。他还因抢救落水儿童被表彰为省十大见义勇为好司机提名奖，一次性加20分。驾驶员周某平时服务不规范，去年被乘客投诉3次，每次扣2分，并因交通违法被交管部门通报3次，属特殊扣分项目，每次扣10分，不但被处罚，还被停业学习。而据了解，海联出租汽车有限公司自推行职业道德积分制以来，服务质量不断提升，安全事故也比过去减少了。

　　目前，东海县已对服务型企业职工及所有教师共3万人实行职业道德GPS定位,正在向机关、事业单位推广。1年多来，该县涌现出各类好人好事7800多人次，46名职工入围全县“十佳新人新事”月度、年度评选活动，全县成立了16个职工志愿者服务队。 http://www.aiganyu.com/