高淳县保洁员最低工资

微博评论

　　高淳县保洁员最低工资

　　作者：匿名网友

　　发布时间：2012-06-30 00:37

　　类别：百姓权益

　　区域：南京高淳

　　咨询求助:

　　杨书记您好：

　　我是高淳县淳溪镇某居委会聘用的保洁员，6月1日后高淳县最低工资标准调至1100元，在此之前为930元。然我每月工资却只有620元，曾问过居委，答复为“你们的工资是淳溪镇民政办发的，我们也没办法。”

　　请问杨书记，6月1日后的最低工资标准（1100元）我们能享受得到吗？之前的310元差额落入了谁的口袋？贫民百姓的利益能得到保障吗？每月310元的差额能补发给我们吗？

　　感谢杨书记在百忙之中关心民生，百姓期盼您的回复与关注。

　　1100元的最低工资标准不适用

　　为此，江苏视窗电话询问了高淳县劳动和社会保障金办公室。工作人员告诉我们，作为59岁的女性工作者，她已经到了退休的年龄，这时候找来的工作不能享有最低工资标准，而应该从养老金里获得经济来源，如果有疑问或者投诉，可以拨打劳保稽查大队（025-57326011），或者申请劳动仲裁（025-57312029）。

　　反馈单位：高淳县劳动保障局

　　2012-06-18 11:38

　　高淳县劳动保障局的回复存在两个问题：1、目前高淳县55岁以上的女性和60岁以上的男性很多均无退休工资。他们的生活保障来自何方？？？

　　2、如高淳县劳动保障局回复，用人单位雇佣已退休劳动者，支付的工资可以远远低于现行的最低工资的话；那么，用人单位是否可以大量雇佣已退休劳动者达到降低成本？而社会上青年下岗失业人员是否会因此而增加？长期下去导致的后果是无退休工资的劳动者人数成增长的趋势，形成一个恶性循环。劳动合同法的立法目的是如此？还是高淳县劳动保障局的工作目标是如此？？？？

　　劳动合同法中最低工资的概念包含一下三个含义：

　　1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动。

　　2、最低工资标准是由政府通过立法确定的

　　3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准