连云港引进高层次创业创新人才500人

谢小茹

　　（通讯员 胡学峰 记者 陶莎）笔者从市人力资源和社会保障局获悉，为贯彻落实市“十二五”人才发展规划，加快建设人才强市，未来3年，连云港市将着力实施十项重点人才计划，并以此为抓手加大人才资源开发力度。

　　十大重点人才计划加大人才资源开发力度

　　十大重点人才计划包括：创业创新人才集聚计划，依托重要科技计划、重点科技平台、重大创新项目以及港口建设和临港产业发展需要，吸引海内外高层次科技人才向连云港市企业一线集聚，到2015年，引进高层次创业创新人才500人，其中创业创新领军人才50人；高层次人才培育计划，加强中青年学术技术带头人梯次培养和实施专业技术人才知识更新工程，培养选拔一批中青年专家，到2015年，重点培养50名在科学技术领域贡献突出的市级知名专家，200名贡献较突出的市级学术、技术带头人，1000名有发展潜力的市级知名专家和市级学术、技术带头人的后备人才；港城企业家培养计划，努力培养一批具有世界眼光、战略思维、创新精神和现代化经营管理能力的优秀企业家，“十二五”末，培养10名国内有一定知名度的优秀企业家、100名省内具有较高知名度的企业家、1000名优秀企业经营管理人才；人才国际化推进计划，积极组团赴海外招聘，增设海外人才联络站，组织海外高层次人才连云港行等活动，加强留学人员创业园等高层次人才创新创业基地建设，到2015年，引进海外高层次人才200人，新建留学人员创业园3个。“东方桥头堡”产业人才开发计划，围绕连云港市石化、钢铁等六大产业集群的发展需要，加大六大产业创新型人才和团队的选拔培养力度，提升连云港市新亚欧大陆桥东方桥头堡地位，到“十二五”末，六大产业新增创新创业人才1000人，建成博士后科研工作站（创新实践基地）30个、企业院士工作站8个；围绕连云港市农业基本实现规模经营的目标和城乡一体化发展的要求，积极培育农业科技专家和领军人才等十大计划。

　　八大政策措施推进体制机制政策创新

　　据悉，连云港市将着力推进体制机制政策创新，一方面围绕推进人才发展的科学化、制度化、规范化，创新人才工作管理体制，转变政府人才管理职能，发挥市场基础性作用，落实单位用人自主权。另一方面，围绕用好用活人才、提升人才效能，创新人才工作机制。

　　在推进体制机制建设的同时，市级层面提出了八个方面的政策措施，即实施人才投入优先保证政策、人才创新创业载体建设政策、人才国际化政策、引导人才向企业集聚政策、引导人才向基层流动政策、区域人才合作与协调发展政策、人才公共服务政策、人才表彰奖励政策。

　　到2015年，基本确立苏北领先的人才大市，努力造就一支与连云港市经济社会发展和现代化国际海港中心城市建设要求相适应的数量充足、结构合理、素质优良、善于创新、效能显著的人才队伍。人才资源总量达70万人，年均增长9%，每万人口人才占有量达1300人以上。高层次人才占人才资源总量达到5%，高技能人才占技能劳动者达到25%，主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达18%。加大经济社会发展重点领域人才开发力度，培养一批高层次创新型人才，全面优化人才发展环境。 （编辑：贺耀堂）